Catégorie : Informations pratiques

Congés d’adoption

(à l’arrivée de l’enfant, au plus tôt 7 jours avant) Par un salarié : – 10 semaines – 22 semaines (adoptions multiples) – 18 semaines (si 3ème enfant au moins à charge) Par un couple : 11 jours supplémentaires (18 jours si adoptions  multiples si partage entre les deux parents en 2 périodes éventuellement simultanées…
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Congés de paternité

Conditions : Ouvert à l’ensemble des actifs. Il devra être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance. Le préavis est de un mois, la demande est à formuler par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé de paternité est de onze jours non fractionnés. Ne pas confondre avec les trois jours de…
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Congés de maternité

C’est le droit de toute salariée à suspendre son contrat de travail au moment d’une naissance pendant un certain nombre de semaines. Nota : * si avis favorable du médecin Différents cas Congé total Congé prénatal Congé postnatal 1° ou 2° enfant 16 6 Minimum 3* 10 13 3ème enfant à naître (viable) ou à…
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Congé parental

Il est accordé de droit à la mère (après un congé de maternité ou un congé d’adoption) ou au père (après la naissance ou l’adoption) pour élever son enfant. Le congé parental doit être demandé au moins un mois avant la date du début du congé. Il est accordé par périodes de six mois renouvelables…
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Congés de maladie

TITULAIRES ET STAGIAIRES Maladie : — 3 mois à plein traitement — 9 mois à demi traitement  Longue Maladie : — 1 an à plein traitement — 2 ans à demi traitement Si vous êtes en congé maladie ordinaire pour un motif qui peut permettre le passage en congé longue maladie (CLM), soit 1 an…
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