C’est le droit de toute salariée à suspendre son contrat de travail au moment d’une naissance pendant un certain nombre de semaines. Nota : * si avis favorable du médecin
| Différents cas | Congé total | Congé prénatal | Congé postnatal |
|---|---|---|---|
| 1° ou 2° enfant | 16 | 6 Minimum 3* | 10 13 |
| 3ème enfant à naître (viable) ou à charge | 26 | 8 Minimum 5* Maximum 10 | 18 21 16 |
| Naissances doubles | 34 | 12 Maximum 16 | 22 18 |
| Naissances triples ou plus | 46 | 24 | 22 |
A noter
1/ En cas de prématuré, totalité du congé respectée par le report de la partie amputée du prénatal sur le postnatal.
2/ Possibilités de congés pathologiques supplémentaires ; 2 en prénatal, 4 en postnatal.
3/ Si hospitalisation de plus de 6 semaines de l’enfant, possibilités de prolonger le congé postnatal de la durée d’hospitalisation.
4/ Si hospitalisation d’un prématuré d’au moins 6 semaines, report possible de la durée d’hospitalisation.